MARC ANDRÉ MOREL

MARC ANDRÉ MOREL, Leadership, sales, personal and career success, change,
teamwork, customer service, Bilingual: French & English

MARC ANDRÉ MOREL
Marc Andre Morel

Travels From: St-Sauveur, Québec
Fee Range:  $4500 – $12,500 depending on location and presentation length
Language: French, English

Biography – MARC ANDRÉ MOREL – English Bio

Audiences love MARC ANDRÉ MOREL for his content-rich accessible material filled with stories, analogies, humour and energy. Part of what makes him so compelling is the strength of his message, conveyed with passion, creativity and authenticity. His charismatic delivery and style inspire participants to immediately take action both in the work environment and in their personal lives, making the total experience even more enriching.

Founder of Morel Leadership International, duLeader Publishing and the International Professional Speaker School, he is one of Canada’s top self-leadership experts. He has delivered over two thousand inspiring, educating and entertaining sessions to both English and French audiences in 9 countries over 3 continents. A Best-Selling author covering personal and career success, MARC ANDRÉ MOREL is also a prolific and talented columnist and sought-after speakers coach.

After earning his Commerce degree from Concordia University in Montreal, he accumulated several corporate sales and leadership awards, including the Multiple Sclerosis Leadership 2002 Award for his professional excellence and outstanding community contribution. MARC ANDRÉ MORELhas also earned the coveted Certified Speaking Professional (CSP) designation granted by the International Association for Professional Speakers, making him part of the top 10% club.

He has been interviewed and has appeared in various National television, radio and print Medias for his premiere expertise on personal and career success.

Dedicated to make a difference for adults, but also for youth, he is actively involved in his community to help strengthen the leadership of the next generation as well as to help promote life and perseverance in education. His own personal and inspiring story as a teenager is featured in the acclaimed Chicken Soup for the Canadian Soul. At the age of 16, he delivered his first motivational keynote in front of an audience of 1200 people.

Trust in one of the best speakers of our generation to engage, inspire and entertain your team!

WHY MARC ANDRÉ MOREL?

1) EXPERIENCE – Marc André Morel has won numerous public speaking competitions and began as an amateur comedian at the age of 14 years. He connected with his mission when he gave his first motivational speech for 1200 people at 16 years old. Since then, he has been sharing his knowledge, insight, wit, creativity and gift for powerful metaphors and laughter to audiences around the world.

2) EXPERTISE – In addition to being a bestselling author, MARC ANDRÉ MOREL has shared his angle on the subject of sociopsychology, philosophy, science and modern day work and life in his numerous articles, columns, audio and video programs. He holds a bachelor’s in Marketing from Concordia University, in addition to having taught at the world-renowned HEC Montreal business school. As a qualified trainer, Marc André has graduated from such organizations as Dale Carnegie Training, Wilson Learning International and CareerTrack, and continues to invest with passion in his personal and professional development.

3) COMPETENCE – Aside from the rare international recognition given to him by the International Federation for Professional Speakers, as a Certified Speaking Professional (CSP), the thousands of testimonials from people whose lives and careers have been influenced by his teachings are what make him most proud.

4) ADAPTABLE – Having already helped hundreds of organizations such as Desjardins, Yamaha, Rolls-Royce, Pfizer and Carrefour to motivate, inspire and entertain their employees, it is rare to find a speaker who can so skillfully adapt his programs to the needs of organizations seeking both impact and solutions.

5) HUMOROUS – Having started as an amateur comedian, he is one of Quebec’s speakers most recognized for his humour, which is always in good taste, spontaneous, theatrical and natural.

6) BILINGUAL – Just tell MARC ANDRÉ MOREL what percentage of each language you want to hear and he will ensure that the message comes across for both your English and French-speaking audiences, whether combined in one group or not.

MARC ANDRÉ MOREL–  PROGRAMS THAT WILL HELP YOUR PEOPLE BE WHAT THEY MUST BE:

• YOUR GREATEST SUCCESS FACTOR [Attitudes & Responsibility]
• DESTINED TO SUCCEED [Personal Development]
• DIFFERENT FUNCTIONS, SAME MISSION [Teamwork]
• ONE FOR ALL, ALL FOR ONE [Team Building]
• SHOW YOUR TRUE COLOURS [Personality Styles]
• BECOMING COMFORTABLE WITH THE UNCOMFORTABLE [Change]
• WORK LESS. ACHIEVE MORE. [Balance]
• THE NATURAL PRESENTER [Public Speaking]

Biography – MARC ANDRÉ MOREL – French Bio

Avec plus de 2 000 conférences et 6000 heures de formations données dans 9 pays et 3 continents, Marc André Morel est le conférencier québécois s’étant le plus illustré sur la scène internationale, auprès de centaines d’organisations telles que Century 21 France, Sanofi, Yamaha, Nikon, multiples associations et paliers de gouvernements.

  •  Reconnu comme l’un des meilleurs conférenciers de sa génération, en 2005, il a obtenu la convoitée désignation de Conférencier professionnel certifié – Certified Speaking Professional CSP – octroyée par la Fédération Internationale des Conférenciers Professionnels.
  •  Constamment en train d’innover afin d’aider les individus et équipes à atteindre leur plus haut point de réalisation, il est le créateur de la Websérie CoachTaxi.tv, un outil télé d’accompagnement professionnel et personnel.
  • Fondateur de l’École Internationale de Conférenciers Professionnels, depuis 2015, Marc André Morel offre une formation et un coaching complet pour conférenciers établis et en devenir.
  • Auteur de bestsellers sur les sujets de la réussite personnelle et de carrière, il est fréquemment cité, publié et interviewé dans les médias.

Voici un résumé des raisons pourquoi vous devriez le considérer comme conférencier pour votre événement :

1-Expérience – Marc André Morel a commencé à parler en public dès l’âge de 14 ans et a donné son premier discours de motivation devant 1,200 personnes à 16 ans. Depuis, il a présenté des conférences, séminaires, ateliers, formations et coachings de Vancouver à Casablanca, de Milan à Orlando, des centaines de villes, de types de salles, d’auditoires et de clients. Sa riche expérience passionnée est un gage de succès pour son intervention auprès de votre groupe.

2-Expertise – Auteur de plusieurs bestsellers sur les thèmes de la réalisation personnelle et de carrière, il est titulaire d’un diplôme de premier cycle en Marketing de l’Université Concordia, en plus d’avoir enseigné la communication et marketing à HEC Montréal. Coach et Formateur diplômé de développement professionnel, leadership et communication auprès d’organisations telles que Formation Dale Carnegie et Wilson Learning International, Marc André est aussi un autodidacte sur les thèmes du développement personnel, de la philosophie, de la science et de la psychologie moderne depuis 35 ans.

3-Compétences – En plus de la rare reconnaissance internationale que lui accorde la Fédération internationale des conférenciers professionnels, les milliers de témoignages éloquents de participants et de clients traduisent le mieux la force de son message et ses métaphores, son humour et son énergie !

4-Pertinence – Avec dix ans d’expérience en tant que Directeur de comptes chez Xerox, NCR et Formation Dale Carnegie, il comprend la vie de bureau, les enjeux liés aux relations interpersonnelles, l’impact du changement, de la communication, de l’esprit d’équipe, de la motivation et de l’engagement. Ce bagage l’aide à donner des exemples percutants auxquels les participants s’identifient parfaitement et rapidement.

5-Adaptation – Les témoignages des participants et clients sont la preuve à quel point Marc André est dévoué à rendre sa conférence la plus adaptée possible à votre réalité, vos enjeux et vos objectifs. C’est à la suite d’une discussion téléphonique, Skype ou Zoom approfondi que nous nous entendrons sur l’angle à donner à la conférence.

6-Drôle – Après avoir fait ses débuts comme humoriste amateur de 15 à 20 ans, il est l’un des conférenciers du Québec les plus reconnus pour son humour, toujours de bon goût, spontané et naturel. Selon lui, l’humour vient toujours avec un gradateur. Selon les circonstances, le sujet et le groupe, il saura s’adapter en conséquence, après avoir pris soin d’en discuter avec vous.

7-Bilingue – Après quatre années d’université en anglais, des milliers d’heures de formation aux quatre coins du Canada et des États-Unis, Marc André est bilingue. Vous lui dites quel pourcentage des deux langues vous souhaitez entendre et Marc André s’occupe du reste. Il est aussi capable d’être drôle en français comme en anglais, ce qui est rare et un boni pour vos deux auditoires.

Marc André est titulaire de la carte Nexus, facilitant ses déplacements vers les USA, une façon de vous rassurer si votre événement a lieu au sud du Canada.

 

Topics – English

DESTINED TO SUCCEED

An inspiring, motivating and entertaining presentation that triggers a higher level of engagement and responsibility in each individual and team!

In addition to being unique and interactive and sparking laughs and passions, this presentation is the fruit of current scientific research, not only on the human brain, genetics, emotions, behaviours and business activities, but also what makes an employee happy and responsible. Will make you laugh, reflect, and act!

This keynote will help you to:
• Increase your sense of engagement and responsibility
• Improve motivation and performance with less resistance
• Realize the importance of changing how you work and innovate
• Be happier and more positive at work

1. Changing the way we work
Using powerful metaphors, videos, concrete examples and a healthy dose of humour, we will examine the four phases of change and practice a positive personal reflection exercise on an actual change you are experiencing.

2. Transcend our limiting beliefs
We are destined for success, but maybe we have been programmed for failure. This powerful realization is presented with the keys to opening the path to a new model for personal and team success.

3. Taking responsibility for our success
What are the qualities of an exceptional individual? Using a Harvard study, a captivating interactive exercise sheds light on your greatest factor for success. A game-changing experience with unforgettable results!

4. Remain agile and reinvent ourselves
Using a striking metaphor from nature, be inspired to embrace your organization’s growth phases and allow each individual to accept the inevitable passage, for greater personal and team value.

5. Learn to be happy!
Who is responsible for making an employee happy? Discover the results of the biggest study on the happiness and rituals of people with the highest rates of satisfaction with their life.

ONE FOR ALL, ALL FOR ONE:
BE PREPARED FOR TEAMWORK 2.0

For engaged, responsible team players who adapt to others and know how to collaborate
With humor, this presentation will help you to:
• Increase individual responsibility in team success
• Heighten performance and results with improved soft skills
• Improve interpersonal relations through greater self-awareness and awareness of others
• Harmonize communications through awareness of differences
• Build cohesion and greater collaboration by practicing authentic appreciation

THERE ARE NO GREAT ORGANIZATIONS, ONLY EXCEPTIONAL PEOPLE. The most successful organizations with the greatest success are all the product of remarkable teams, composed of exceptional individuals. The achievements of these people are what build the reputation of your organization, not the opposite.

CONFLICTS ARE WELCOME. Remarkable teams are not immune to conflict. On the contrary, the best ones are those that experience the most. Essential guidelines will be discovered.

THE QUALITIES OF EXCEPTIONAL TEAM MEMBERS – Group Exercise. Of all the qualities for team success, most fall under the category of “attitudes” and soft skills. Knowledge and know-how are important, but what really makes all the difference is what we choose to be or become. Powerful impact!

ADAPTING TO OF PERSONALITY COLOURS. The science of social styles (red, yellow, green and blue) are presented with a theatrical twist and humorous videos. The main lessons include the importance of self-awareness, knowing one’s “colour” and that of others. Tools to adapt to each other and improve our overall success are presented.

THE IMPACT OF THE EGO ON TEAM SYNERGY. The ego is defined, as are its consequences (spirit of revenge, taking things personally, emotional reactions, saving face, playing the blame game, not asking for help, evading teamwork…) Solutions are given to shine despite egos.

WHAT TO EXPECT FROM GEN Z. Since 2018, Gen Z have been finishing their undergrad. These professionals are joining your team. They are a whole other breed that learned everything on their own on YouTube and for whom teamwork is multiplied by 10 compared to a Gen X or Boomer. See how this generation is perfect for your team!

THE IMMENSE POWER OF APPRECIATION FOR COLLABORATION. In this captivating section, we discover how each of us has a “relational” account that we work with. Before we can make a withdrawal (a request to another person), we have to make deposits (appreciation, valuing and recognition of that person). A memorable group workshop exercise is practiced.

BECOMING COMFORTABLE WITH THE UNCOMFORTABLE
WINNING TACTICS FOR AGILE TEAMS IN TRANSFORMATION

With humour, this presentation will help you to:
• Discover a variety of tools to facilitate change, all generations included
• Understand and dedramatize current or upcoming changes
• Accelerate your learning curve and reinvent yourselves for new business
• Develop your personal motivation in a context of change
• Recognize the phases of change and avoid resistance

Becoming comfortable with the uncomfortable: the ultimate goal! Using metaphors from nature and science, discover how change, even if uncomfortable, is not only temporary, but also increases the value of each individual and your organization.

Recognizing and experiencing the 4 phases of change. Using an example, the 4 psychological phases of change are explained: Denial, Resistance, Exploration and Acceptance.

Accepting that change is not the problem. Change takes a lot of flak! But it’s not change that’s the problem, as proven by an interactive scenario. It’s losing what is “known” that makes people uncomfortable and resistant to change.

Making the transition from the old system to the new one. This is a trick to accelerate our natural psychological process: We learn to consciously identify and provoke what we normally do unconsciously. This accelerates the adaptation process and mitigates the negative effects. Before long, we have established new habits.

Change and adapt progressively. Barely 20% of the population is able to use the cold turkey method to break a habit and start a new one; the rest of us have to progress gradually. What impact does this have on each organizational change?

Leaving our ego at the door. The ego is an obstacle in adopting change (spirit of revenge, taking things personally, emotional reactions, saving face, playing the blame game, not asking for help, evading teamwork…) Even your top talents can finish last because their ego has gotten in the way.

Don’t change your habits, replace them. To truly change, we have to eliminate the old habit and replace it with a new one. And if we don’t decide in advance what we’re going to replace it with, the universe will quickly bring us back to the starting gate!

Topics – French – MARC ANDRÉ MOREL

DESTINÉS À RÉUSSIR
En plus d’être unique, interactive, soulevant rires et passions, cette conférence est le fruit de recherches scientifiques actuelles, portant autant sur le cerveau humain, la génétique, les émotions, le comportement et les affaires ,que sur ce qui rend un employé heureux et responsable. Pour rire, réfléchir et agir!
Cette conférence vous aidera à :

• Augmenter le sens de l’engagement et de la responsabilité
• Accroitre la motivation et la performance avec moins de résistance • Inspirer l’importance de changer ses façons de travailler et d’innover • Être plus heureux et positif au travail

1. Changer sa façon de travailler. À l’aide de métaphores puissantes, vidéos, exemples concrets et une bonne dose d’humour, nous visiterons les quatre phases vécues lors d’un changement, en plus d’un exercice de réflexion personnel positif sur un changement réel en cours chez vous!

2. Éliminer nos croyances limitantes. Nous sommes destinés à réussir, mais nous avons peut-être été programmés pour l’échec. Constatation puissante présenté avec le mode d’emploi pour ouvrir la voie à un nouveau modèle de réussite personnelle et d’équipe.

3. Prendre la responsabilité de sa réussite. Quelles sont les traits d’un individu d’exception? À l’aide d’une étude de Harvard, voilà un exercice interactif percutant qui fera toute la lumière sur votre plus grand facteur de succès! Expérience renversante et résultats mémorables!

4. Développer son expertise et innover. À l’aide d’une métaphore de la nature saisissante, soyez inspirés à accueillir les phases de croissance de votre organisation et permettre à chaque individu d’accepter le passage obligé, pour une plus grande valeur personnelle et d’équipe.

5. Secrets des gens heureux. Qui a la responsabilité de rendre un employé heureux? Découvrez les résultats de la plus vaste étude sur le bonheur et les rituels des gens qui ont le plus haut taux de satisfaction face à leur vie. Incontournable!

« Dynamisme contagieux, commentaires pratiques très pertinents. »
Guy Albert, Multi-Prêts

« Motivant, drôle, concepts nouveaux ! »
Audrey Bouchard, Adecco

« C’est super ! Ça fait prendre conscience que l’on est maître de notre destinée. »
Roxanne Dubé, Lyreco

TRAVAILLER AVEC DES SEMBLABLES PAS PAREILS

Avec humour, cette conférence vous aidera à :

• Augmenter la responsabilisation individuelle dans le succès de l’équipe
• Accroitre la performance et les résultats grâce à un meilleur savoir-être
• Améliorer les rapports interpersonnels à travers une meilleure connaissance de soi et des autres
• Harmoniser les communications grâce à la sensibilisation aux différences
• Consolider la cohésion et déployer plus de collaboration par la pratique de l’appréciation authentique

IL N’Y A PAS DE GRANDES ORGANISATIONS, SEULEMENT DES GENS D’EXCEPTION. Les plus grandes organisations, celles qui connaissent le plus grand succès, sont toutes le produit d’équipes remarquables, composées d’individus d’exception. Ce sont les réalisations de ces derniers qui font la réputation de votre organisation, pas l’inverse.

LES CONFLITS, C’EST PAYANT. Les équipes remarquables ne sont pas immunisées aux conflits. Au contraire, les meilleures sont celles qui en connaissent le plus. Des règles à respecter, tout à découvrir durant la conférence.

QUALITÉS DES COÉQUIPIERS D’EXCEPTION – Exercice interactif. De toutes les qualités nécessaires à notre réussite en équipe, la majorité sont regroupées sous la rubrique « attitudes », le savoir-être. Notre savoir est important, sans oublier notre savoir-faire, mais ce qui fera toute la différence est ce que nous choisissons d’être ou de devenir. Impact percutant!

S’ADAPTER À MES SEMBLABLES PAS PAREILS – LES COULEURS DE PERSONNALITÉS. Le quadrant des différents styles sociaux (rouge, jaune, vert, bleu) est utilisé et présenté de façon théâtrale et avec vidéos humoristiques! Les leçons principales présentées sont : l’importance de la connaissance de soi, reconnaitre sa « couleur » et celle des autres. Des trucs pour s’adapter à chacun et ainsi améliorer notre efficacité globale sont présentés.

L’IMPACT DE L’EGO SUR L’ÂME DE L’ÉQUIPE. Nous définissons ce qu’est l’ego et quelles en sont les conséquences (esprit de revanche, prendre les choses de façon personnelle, réactions émotives, sauver la face, jeter le blâme, ne pas demander d’aide, fuir les travaux d’équipe). Des solutions pour rayonner malgré les egos sont offertes.

QUOI S’ATTENDRE DE L’ARRIVÉE DES ‘Z’. Depuis 2000, la génération Y s’est pleinement installée dans le paysage organisationnel partout dans le monde. Depuis 2018, elle complète son premier cycle universitaire. Ces professionnels débarquent dans votre équipe. Voilà une toute autre race. Celle qui a tout appris seul sur Youtube, et pour qui le travail d’équipe est multiplié par dix comparé à un X. Les X et Y dirigent, innovent et s’adaptent. Les Boomers ont passé l’âge de la retraite mais tous ne quittent pas encore le navire. Exaltant!

L’IMMENSE POUVOIR DE COHÉSION ET DE COLLABORATION DE L’APPRÉCIATION. Dans cette section percutante, il est démontré que nous avons tous et chacun un compte « relationnel » avec qui nous venons en contact. Avant de pouvoir faire un retrait (une demande à une autre personne), nous devons faire des dépôts (appréciation, valorisation, reconnaissance de l’autre).

« Un conférencier très allumé et très humain. Félicitations! »
Henriette Harvey, Postes Canada

« Excellent! À voir et entendre absolument! »
Sarah Mackay, Lyreco

« Un conférencier exceptionnel! »
Normand Grenier, Financière Banque Nationale

« Dynamique, drôle, amène à la réflexion. »
Brigitte Boulet, Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport

DEVENIR CONFORTABLE AVEC L’INCONFORTABLE :
POUR ÊTRE AGILE ET SE RÉINVENTER

Avec humour, cette conférence vous aidera à :
• Découvrir une série de trucs pour faciliter le changement
• Comprendre et dédramatiser le changement actuel ou à venir
• Accélérer la courbe d’apprentissage et savoir comment remplacer vos habitudes • Développer votre motivation personnelle dans un contexte de changement
• Connaître les phases du changement et comment éviter la résistance

Devenir confortable avec l’inconfortable : le but ultime! À l’aide de métaphores de la nature et de la science, découvrez comment une transformation, bien qu’inconfortable, est non seulement temporaire, mais augmente la valeur de chaque individu et celle de votre organisation.
Reconnaitre et vivre les 4 étapes du changement. Vu à travers un exemple, les quatre étapes (psychologiques) du changement sont expliquées : Déni, Résistance, Exploration, Acceptation.

Accepter le fait que le changement n’est pas le problème. Le « changement » a le dos large! Et ce n’est pas le changement qui est le problème, preuves à l’appui à l’aide d’un scénario interactif. C’est la perte du « connu » qui rend les gens inconfortables et réticents à se transformer.

Faire le lien entre « l’ancien » et le « nouveau » système. Voici un truc pour accélérer le processus psychologique naturel : Ce que notre inconscient fait à notre insu, apprenons à le reconnaitre et à le provoquer consciemment, afin d’accélérer le processus d’adaptation et atténuer les effets négatifs. Ainsi, après quelque temps, nous aurons créé de nouvelles habitudes.

Prendre le temps. À peine 20% de la population peut utiliser la méthode « à froid pour stopper une habitude et en entreprendre une autre. Le reste d’entre nous devons y aller progressivement. Quel est l’impact sur chaque transformation organisationnelle?

Ne pas changer nos habitudes, les remplacer. Pour véritablement changer, nous devons éliminer l’ancienne habitude et la remplacer par une nouvelle. Et si vous ne décidez pas d’avance ce avec quoi vous allez la remplacer, l’univers se chargera de vous ramener à la case départ très rapidement!

« Il est très captivant. Le sujet est d’actualité et intéressant. Monsieur Morel sait de quoi il parle, c’est évident. »
Diane Basque Albert, Université de Moncton

« Nous sommes en mesure de mieux comprendre le changement et d’y faire face. Merci Marc André! »
Alain Marcotte, DG, Environnement Canada

RIEN NE SERT DE COURIR, IL FAUT PARTIR À POINT :
SE SURPASSER SANS S’ÉPUISER

La prémisse de cette conférence est qu’il est possible de travailler beaucoup, voire se surpasser et ce, avec aisance, plaisir et équilibre. Plus d’un travailleur sur deux souffrira un jour d’épuisement professionnel, première cause d’invalidité au pays depuis 2009. Pourquoi donc en sommes-nous rendus là? Basée sur des recherches, observations et sa propre expérience, cette conférence propose des idées pour réussir à se surpasser sans y laisser sa peau.

Avec humour, cette conférence vous aidera à :
-Performer et vous dépasser avec aisance, dans le sens de vos talents naturels
-Éviter les pièges d’auto-sabotage tel que le perfectionnisme et le sentiment d’être indispensable -Vous affranchir de votre ego, responsable de nombreux conflits (inter)personnels et sapeur d’énergie -Pratiquer le retrait psychologique et physique pour augmenter votre productivité
-Connaitre le cycle menant à l’épuisement et votre facteur de risque

Avoir une direction claire. Les études ont révéler que jusqu’à 65% de notre stress vient de notre manque de direction. Une expérience scientifique avec des chiens a aussi permis de prouver que même s’ils sont bien traités et en santé, une meute de chiens dans un enclos dont les paramètres changent chaque jour pendant une semaine, finiront par s’immobiliser totalement.

Travailler différemment. Plusieurs outils de gestion de notre travail quotidien sont présentés afin d’avoir de meilleurs résultats en moins de temps et moins d’efforts.
Passionné mais pas zélé. Portrait des cinq étapes menant à l’épuisement et à la détresse psychologique. Une façon de s’autoévaluer, mais aussi d’avoir l’œil sur nos employés, collègues et amis.

Portrait de notre monde en changement. À travers une série de statistiques, l’état de la situation est exposé. Du nombre d’heures travaillées il y a cent ans, au temps passé avec nos enfants, à rire, aux interactions sociales et devant nos écrans, à notre amour du travail et taux d’épuisement!

Êtes-vous à risque? Présentation des traits comportementaux et d’attitudes qui alimentent les risques de burnout : perfectionnisme, faible estime personnelle, attitude de « victime », plainte de manque de reconnaissance, non-congruence entre nos valeurs et le travail exigé, déséquilibre entre ressources et tâches à accomplir.
Mettre notre ego à la porte. Être en proie à notre égo est un signe de notre temps et une autoroute vers l’épuisement.

Testimonials – English

« Must see! »
Vesna Stipaw, Bell Canada

« The ideas were simple, to the point and absolutely essential. »
Michael Owen, J.J. Barnicke

« Try to see him any chance you ge ! »
Lucy Limoges, Natural Resources Canada

« Uplifting & motivational »
Cindy Donnelly, Community Development

« Was fabulous! Great messages! »
Glenn Furlong, CMHC

« You gotta see this guy. There was sincerity about him and what he said hit home. »
Carol Inch, Jet City Beauty

« Captivating, humorous, informative. »
Sonya Michels, Jolco

« Dynamic, vibrant speaker – you will learn about yourself while laughing at yourself ! »
Shaline Ahuja, Canadian House of Parliament

« Marc André is extraordinary with his keen sense of humor and his natural ability to actively engage the audience with his illustrative examples. I never had a speaker like him! The best speaker I have seen in over 33 years as a supervisor »
Juan Vick, Sr Supervisor, State Department, Madison, Wisconsin

« Marc André is an exceptional speaker! He is actually beyond words. Engaging, concise and humorous. He held his audience captivated. Truly inspiring. »
Deborah Kampf, Sr Analyst, Homewood HC, Burlington, Ontario

« Marc André Morel is an exciting speaker! Professional, friendly and articulate. The material delivered with his method of instruction will aid me for the rest of my life – professionally and in my personal life. »
James Wooten, Fairmount State College, Morgantown, West Virginia

Testimonials – French 

Intéressant, motivant, accrocheur, concret et pertinent!
Emmanuelle Carpentier, Centre Jeunesse Emploi

Wow! Bons principes! Bonnes images pour comprendre!
Éric La Terreur, Ville de Montréal

“A réussi à créer un climat de complicité avec la salle!”
Sylvie Dunn, Commission scolaire de la Capitale

Video

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